每年年初，各基层站段、车间、班组都要逐级签订安全承诺书，明确相互之间的安全责任和义务，进一步促进全年安全工作用。但笔者发现部分单位在签定之时轰轰烈烈，签完后却让其成为“一纸空文”，对安全承诺书存在“以签代管”现象。

　　究其原因是形式主义在作怪，抓安全工作落实仅停留在会上、嘴上、纸上。安全承诺书签定了并不意味工作就落实了、安全就有保障了，关键还在于安全过程控制和监督。如果仅用安全承诺书代替艰苦细致的落实过程，那只能是对它本来含义的曲解。要杜绝安全承诺书“以签代管”现象，需要我们从实际出发，加大执行力的监控和考核，推行安全“问责”制。首先要将每个人的安全承诺书进行公示，接受群众监督，增加其紧迫感和责任感。其次在日常工作中对安全措施、制度不落实，履行安全职责不到位的，要及时督促整改，切不可不闻不问、放任自流，或等到出了安全事故再“秋后算账”，势必造成安全工作被局面动。再次若在周期内违反相关条款，要及时按约定内容逐条对照兑现考核，有奖有罚，维护安全承诺书的严肃性、权威性和约束力，做到“责、权、利”的有机结合，还安全承诺书本该具有的真实作用。（肖平）