在电网企业的发展中，企业文化建设已经被提升到了一个相当重要的位置。企业的管理层已充分认识到企业文化建设是构筑现代企业制度必不可少的一部分。特别是作为电网企业文化建设重要分支之一的安全文化建设更是发挥着越来越重要的作用，渗透于安全生产的各个方面，已成为提高电网企业安全生产能力和水平的重要保证。

通过文化影响心智模式

    对于逐步从计划管理体制向市场机制转轨的电网企业来说，处于改革的转型期，伴随着许多的变化，对人们提出了更高的适应要求，对人们的心理刺激变量也随之加大。近几年电网扩张较快，相对来说，工作量的增幅很大，新的知识、新的工作方式不断运用。如果没有良好的素质和健全的心态来适应，就容易产生心理上的抑郁、焦虑、紧张，这些都影响着安全生产。国内外的事故统计表明，人员的冒险心理、侥幸心理往往是造成事故的主要原因。杂乱心理都是酿成事故的根源。注意力不集中，自我控制能力差、认知能力下降、情绪困扰与低落等不利于安全生产的因素，与人的心理因素密切相关。

良好的企业安全文化与员工的心智模式有密切联系，企业安全文化建设是一个宏观层次上的变量，心智模式则是微观层次上的变量，所以企业可以通过优秀的安全文化建设来带动员工进步，提高员工的安全意识和素质，帮助改变个人层次上的心理模式。

深化对人的生命价值的理解

    电网企业生产运行系统中，各种安全管理制度已相当严密，但仍然事故频发，酿成惨痛后果。各种事故案例，大都是由于事故责任人心存侥幸心理、冒险心理、麻痹心理，图快、图省事，违反规程，酿成事故。每个人都是珍视生命的，知道生命的价值，事故付出的代价不仅是金钱，还有鲜血和生命。但如何在实际的工作中，甚至每一个具体的工作步骤中去体现这种珍视，去体现这种思想是值得重视的。所以，工作中，要始终保持高度的责任心，保持良好的心态，提高防范事故的意志能力，战胜人本身的惰性，严格执行规程和管理制度，很好地进行自我保护。逐步形成共存于员工思想中的安全理念，很好地进行联防互保，形成对这一价值取向有共同认识的“团队”。电网企业开展的“安全生产月”系列活动，就是要通过安全文化的“润物细无声”作用，来唤起员工的安全意识，加深对生命价值的理解。