按照我段《关于深化安全大检查活动 确保现实安全稳定的通知》要求，突出重点、重新梳理问题、重新排查、重新排查，认真反思自己在思想认识、基础管理、工作作风方面存在的问题，现就反思情况向段党委、车务段作如下汇报：
 一、存在的主要问题
 1.宣传力度不大。平时对形势任务教育宣传的多对安全文化宣传的少，虽然曾利用两次站长培训班的机会对基层站长和党支部书记进行过企业安全文化的专题辅导，但对安全文化知识理解的不深不透，站长书记听得也是一知半解，再加之日常缺少对基层职工这方面的教育和宣传，导致许多职工不知道安全文化是什么东西，对铁路企业和现实安全有什么用。
 2.认识上有差距。认为安全文化需要资金、需要领导支持，而且车务系统点多线长安全文化建设有难度，尤其是以行车为主的车务段，靠安全吃饭、保运输畅通的铁路企 业谈文化太宏观、缺抓手，弄不好就与现实安全两张皮，给基层添乱，无论是职工层还是领导层，对此项工作都有推着干的现象，导致我段企业安全文化工作进展缓慢。
 3.与现场实际贴的不紧。日常中没有把安全文化融入到安全、运输、生产之中，更没有融入到职工的自觉行为中，而是单摆浮搁，导致安全文化与现场工作结合不紧，效果不明显。
 二、问题的主要原因
1、工作作风不扎实，缺乏事业心责任感。
 这些问题的产生主要根源就是主观上忽视了学习的重要性，认为自己日常工作表现不错，加之自己在本岗位的实际经验，陷入到盲目乐观的误区，没有真正认识到自己觉悟不高，安全意识不强的具体体现。长此以往，势必降低安全认识和政治鉴别力，通过这次安全大反思深刻认识到，强化学习是提高自身政治素质和安全思想意识根本所在。
 2、自身要求不严格，缺乏组织纪律观念。
自认为有基层站段的经验，又有分局机关的工作经历，对待现在工作游刃有余，只要工作上别出大事，差不多就行了，创先争优意识淡薄，思想上有惰性。有时认为有些事情你也说了不算，领导咋说就咋办，有等上级精神、靠领导指示的想法，开拓精神较差。对待段要求的工作，部署的多，指导的少，不能深入了解实情，问题归结起来就是实事求是的思想认识不高，组织观念不强。这是一名党员干部自律意识不强的具体表现。
 3、工作标准不高，缺乏工作管理意识。对党员安全思想教育不够，党员发生“两违”问题，主要是段出台的一些办法、措施，虽然组织党员进行学习，但组织学习的力度不够，教育的措施不落实。现场发现的安全问题，不注重从支部和党员身上查找原因，而是就事论事、抹不开面子。
 三、下步改进措施：
 一是在政治业务素质上，按时参加科室党支部组织的政治业务学习，努力学习新知识，掌握新技术，研究新业务，不断丰富提高自己。同时要掌握安全管理办法和相关措施，为深入支部抓好安全工作打下基础。
 二是在安全思想教育上，充分利用各种宣传形式，对干部职工加强形势任务教育，让职工认识到安全任务越来越重，要求越来越高，充分认识当前的全段的安全形势，克服厌倦思想。对职工加强劳动安全教育，向职工讲明人身安全出了事，不仅给段里受到损失，更是给家庭带来无法弥补的伤痛，劳动安全是安全工作的命根子，我们有责任保证安全生产。
 三是在发挥党员作用上，要做到“三带头”即带头执行标准化作业；带头自觉遵章守纪；带头转变工作作风。克服好人主义思想，工作中敢抓敢管，敢当敢为，组织各支部认真开展好党员荣辱观和责任意识教育。
 四是在安全文化建设上，加强安全文化建设推广力度，要求各支部定期研究、定期分析、定期考核，对支部开展的安全文化活动，按照车务段党委的要求，结合各站实际，实施全过程检查、督导，确保安全文化建设扎实有效。同时加强对试点车站文化经验的积累和提炼，要求支部书记亲自组织、亲自把关，亲自督促此项工作的落实。
 五是在技术业务学习上，定期参加支部党员学习会，协助支部开展标准化演练活动，不断提高党员技术业务水平；对支部基础管理做到经常检查，做到发现问题及时帮助解决，对自己严格要求，克服自身的好人主义，转变工作作风，发挥一名党员的作用，为安全运输生产出一份力。