所谓中层干部，就是只小小鸟。其实，做只小小鸟也没什么，关键是鸟命能长一点，不要随时被猎枪灭掉就很开心。当然，做好小小鸟也不容易。以下几条，仅供鸟们参考。

　　第1条，也是总纲，那就是读领导的书(没书讲话稿也成)，听领导的话，照领导的指示办事，做领导的好战士。

　　第2条，古往今来，做官的第一要诀是“揣摩上意”，紧跟领导的思路走，理解的要执行，不理解的也要执行，并在执行中加速理解。凡是认为自己的思路比领导高明或者干脆跟不上领导思路的，统统完蛋。几乎所有的领导在表面上都喜欢部下有思路，都自称有民主作风，要求下面提意见和建议，但一般情况下，都是变相地在做民意测验，调查自己的支持度。这时，如果你想显摆自己有头脑，是意见领袖，那你肯定将会是一只死鸟。

　　第3条，即使有真知灼见，那也一定要讲究发表的场合、语气以及和领导之间的沟通程度：特别提示：第一，你的思路一定是在领导的启发下产生的，是领导战略思路的一种小小的补充；第二，领导采纳后一定要把知识产权不留痕迹地转让给领导，让领导化为是他自己的创意，领导对别人讲你的思路时，要显示出如雷贯耳的神态来。领导都愿意做精神领袖，宁可和领导争点小实惠，绝不和领导争思路的首创权。

　　第4条，如果你是只笨鸟，从来没有思路，没关系，很多领导在很多情况下喜欢像你这样的笨鸟。关键就是听领导的话。现在书店里关于“执行力”的书卖得很火，为什么?因为革命事业需要一大批听领导招呼、不问所以然只管奋勇向前的笨鸟。

　　第5条，所有的建议里面，领导最爱听的是省钱的建议。

　　第6条，听领导的话也有学问。领导说话的重要程度与具体与否成正比，与听众多少成反比。领导对王二一只鸟说把桌子擦擦干净，王二正确的做法是：马上擦；领导对全体员工说要努力工作创造效益，王二只要脸上露出奋勇争先的神态就行了，可以什么也不用干。

　　第7条，领导骂你的上司，能躲多远躲多远，把喜悦深深地埋在心里；领导骂你的下属，一定要冲出来承担责任。你的兵喜欢有担戴的领导，你的领导也会喜欢。

　　第8条，在公司，事情没有大小，关键看谁吩咐。如果顶头上司和领导同时安排你做事情，要记住，顶头上司安排的事情没做，可以请求通融谅解，领导安排的事情没做，你只有死翘翘了。

　　第9条，领导越过你的领导安排你做事，最好还是想办法知会领导一声，即使明天你就可能取他而代之。

　　第10条，上帝让谁灭亡，就让谁先疯狂；领导让谁下岗，就让谁得意忘形。

　　第11条，领导离不开两类部下，一类是忠诚型的，此为忠狗；一类是业绩型的，此为恶狼。没有狗不稳定，没有狼难发展，做狗还是做狼抑或做狼狗，你的定位很重要。

　　第12条，如果你是狼，狗出没请注意。

　　第13条，如果你是狗，不要从正面攻击狼，通过领导收拾他。很多领导从骨子里是防备狼的，你恰当的谗言可以让狼永远得不到信任。有句成语一定要懂：疏不间亲。一般忠狗不要随便离间超级忠狗和领导的关系，超级忠狗不要离间领导和小舅子的关系，世界上有一种超级傻鸟，居然敢向领导说领导娘的坏话，结果是死得很惨。

　　第14条，不要在外面抱怨自己的领导，尤其不要在新领导面前攻击旧领导。天下乌鸦一般黑。

　　第15条，对自己的部下要关照，对领导抱怨部下无能等于说自己无能。

　　第16条，对自己的部下要严格，部下对你的敬畏是你统驭才能的一种外在表现。

　　第17条，领导称赞你的时候，要留心同事的表情；领导骂你的时候，只需留心领导的表情。

　　第18条，陪领导和客户喝酒，可以倒下，但不能跳起来。喝高了就搞笑耍宝出洋相，这是不堪重任的表现。

　　第19条，要奋斗就要有牺牲，公司和官场一样，要进步就要学会钻营，要学会瞒、学会骗，偶尔搞点阴谋，但注意不能露馅。要记住，卑劣的手段只能救急，不能当饭天天吃。

　　话到此处暂且打住。职场刀光剑影，厚黑纯属不得已而为之。小小鸟是上有严管，下有骄兵，旁边还有人竞争；没有财权，没有人事权，只有做事权，所以最重要的还是：

　　第20条，做事要勤勉。

　　第21条，做人要厚道。