安全知识串（送积分的）

daicz

哈哈，在安全文化网见过的。

daicz

哈哈，在安全文化网见过的。

愚行天下

好帖直须顶!

安全三宝

大庆油田安全生产“三老四严”工作作风：
三老：对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；
四严：对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律；

安全三宝

安源矿“五查五反五严”反事故活动
　一是查思想，反麻痹，严格责任落实。
二是查作风，反飘浮，严格干部履职。
三是查现场，反松懈，严格现场管理。
四是查制度，反“三违”，严肃安全纪律。
五是查隐患，反事故，严格责任追究。

安全三宝

易发生违章的二十种人：
一是违章作业的“大胆人”；

    二是冒险蛮干的“危险人”；

    三是冒失猛撞的“勇敢人”；

    四是盲目听从指挥的“糊涂人”；

    五是吊二郎当的“马虎人”；

    六是满不在乎的“粗心人”；

    七是盲目侥幸的“麻痹人”；

    八是投机取巧的“大能人”；

    九是凑凑合合的“懒惰人”；

    十是满腹委屈的“气愤人”；

    十一是难事缠身的“忧愁人”；

    十二是急于求成的“草率人”；

    十三是心神不定的”心烦人“；

    十四是手忙脚乱的急’性人”；

    十五是固执己见的“怪僻人”；

    十六是单纯追求任务、指标的“效益人”；

    十七是休息不好、身体欠佳的“疲惫人”；

    十八是变换工种的“改行人”；

    十九是初出茅庐的“年轻人”；

    二十是心有余而力不足的“老工人”。

安全三宝

威胁安全生产的二十种危害性心理：
一、求快心理。为赶进度而省略安全措施，为赶时间免去必要的安全检查，因人手紧而撤掉安全监护人员，在生产中一味追求数量和进度，忽视安全技术和措施，快中出乱，酿成事故；
二、侥幸心理。在几次违章没有发生事故之后，便以为永远也不会发生事故，把几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性混淆，或者认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故，即使有事也不会落在自己身上；
三、取巧心理。嫌麻烦、贪方便、怕费劲、省力气、走捷径，总想以较少的能量取得最好的效果，越过某些规定，置安全规程于不顾；
四、逆反心理。有这种心理的人，平时工作主观性强，听不得反面意见，特别是在违章作业受到批评或处罚后耿耿于怀，与正确意见背道而驰，你要我这样干，我偏要那样干，结果酿成事故；
五、凑合心理。对待安全不认真，工作标准要求低，办事凑合，马马虎虎，敷衍了事，缺少主人翁意识，责任心不强，对安全工作得过且过，能推不揽；
六、自负心理。认为自己有操作技术，有工作经验，听不进别人劝告，或过于自信而忽视潜在危险，违背规程擅自操作；
七、无知心理。平时不注意学习，技术水平一般，缺乏相关专业知识，安全规章制度掌握不够全面，缺乏安全防护技能，安全意识不强，安全素质差，对工作中的不安全因素和各种违章行为的危害性认识不足，甚至被发现违章后，都不知道自己违章在什么地方，工作经验不足，遇事就慌张；
八、麻痹心理。安全生产阶段性持续平稳运行，便放松对安全的警惕，对安全掉以轻心，甚至在实际工作中粗心大意，或任意减少安全工作程序；
九、从众心理。觉得不与群体保持一致就感到有一种精神压力，为避免精神上受孤立，避免受奚落和嘲笑，看到别人违章违规没出事，自己也常常跟着别人违章违规；
十、经验心理。特别是一些从业时间长的老员工，过分相信自己经验，认为自己能力强、技术好、工作时间长，实践经验丰富，忽视安全规章制度、技术操作规程等，不能正确处理自己经验和接受新事物的关系，对他人的劝告固步自封，凭经验办事，按习惯操作；
十一、情绪心理。由于工作、生活、家庭、个人感情等多方面原因而出现烦燥、急躁、闷闷不乐、心神不宁等情绪，造成失去自我控制能力，对危险性的反应力、隐患判断力、事故的排除能力和安全工作重视程度及预防事故的敏感性降低而诱发事故；
十二、冒险心理。在生产过程中，可能会出现生产现场条件较为恶劣情况，如果按有关规程制度执行确实有困难，或出现安全规程制度之外的情况，不认真分析原因、寻找对策，不是针对实际情况采取必要的安全措施，而是冒险去工作，或爱冒险不动脑筋，有章不循；
十三、逞能心理。有这种心理的人，往往个人英雄主义严重，个人表现欲强，在不具备安全生产的条件下，别人不敢干，他敢，不懂装懂，硬充好汉，虽然一知半解，却表现得很自信、有把握，盲目蛮干而违章，最终害己又害人；
十四、守旧心理。随着新工艺、新技术、新设备的应用，虽然技术操作规程已经更新，但有的员工仍采取传统的习惯作法造成违章，或者是对新规程制度学习、掌握不够，照搬老规程规定去做造成违章；
十五、依赖心理。平时工作作风懒散，对工作中应采取的安全措施不积极实施，总依赖别人创造条件，自己则坐享其成，大大降低了自我防范能力，因此往往被事故所“青睐”；
十六、好奇心理。生性好奇多动，工作责任心差，对一些不是自己操作的机械设备，或对一些新设备新装备在不熟悉设备性能、不了解操作规程的情况下，出于好奇心理往往会自己动手摆弄一番，不懂装懂引起误操作，极易发生意外事故，造成机损人伤；
十七、疲劳心理。有这种心理的人，由于某些问题长期得不到解决而引起思虑过度、情绪不稳、心烦意乱，以及由于生理疲劳而引起的注意力不集中、思维迟缓、动作准确性下降和感知灵敏度降低，事故极易乘虚而入；十八、盲从心理。平时工作不动脑筋，在安全上不视具体情况采取措施，人云亦云，懒惰盲从，结果在糊里糊涂中出错；
十九、爱美心理。有这种心理的人，尤其是女工，平时偏爱打扮，刻意追求漂亮，甚至在工作期间，为保持美丽潇洒，追求时尚新潮，不戴安全帽，不穿工作服，或劳保防护用品穿戴不全，自己解除了各种“防线”，最终被事故侵害；
二十、散漫心理。有这种心理的人，平时劳动纪律散漫，对岗位作业满不在乎，甚至脱岗串岗，对危险区域、关键岗位、特殊工种的规程制度的执行不严肃认真，往往出事故于一瞬间。

安全三宝

三宝四口五临边：
“三宝”是指：安全帽、安全带、安全网；
“四口”是指：楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口；
“五临边”是指：
（1）沟、坑，槽和深基础周边；
（2）楼层周边；
（3）楼梯侧边；
（4）平台或阳台边；
（5）屋面周边。

安全三宝

用“三铁”反“三违” 杜绝“三高”
“三铁”即铁的制度、铁的面孔、铁的处理；
“三违”即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；
“三高”即“领导干部高高在上、基层员工高枕无忧、规章制度束之高阁”的现象。

刘恒2675

学习学习了哈

zyh85281

这是一个很好的帖子，很有创意！
建议奖励100个金币。

喜羊羊

国营单位天天喊这些带数字的口号,结果太多了连自己都记不住了,什么"三要三不要","四要是不要"的,没意思

安鱼子

四不伤害：不伤害自已、人伤害他人、不被他人所伤害、监督他人不受伤害
四不放过：未查明事故原因不放过、责任人未受处理不放过、相关人员未受教育不放过、防范措施未制定落实不放过

泷泽121

厉害厉害

xqdsszh

大庆精神“四个一样”：
对待工作要做到：黑夜和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在现场和在现场一个样；没有人检查和有人检查一个样。

xqdsszh

好帖，学习了。

tcjsk

回复 10# zdww999

厉害，学习学习。
来

wbc3325

三违的主要表现
（一）下列为现场违章操作作业行为：
（1）未经四级安全教育上岗作业；（2）特种设备未经法定单位定期检验；（3）非特种作业人员从事特种作业；（4）新安装设备（施），未经安全验收就进行生产作业；（5）未按规定放置、堆垛材料、制品及工具；（6）工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障，安全装置不齐全便进行操作；（7）在消防器材，动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定；（8）危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实；（9）在禁火区域内吸烟或违章明火作业；（10）在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水、吸烟；未按规定使用通风除尘设备；（11）危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌；12）职业禁忌症者为及时调换工种；（13）发现隐患，未排除、报告、冒险作业。（14）不按操作规定进行操作。 15）攀、坐、站、倚、行位置姿态，不符合安全规定。 16）随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。 17）吊物、传运物件操作方法，违反规程规定。 （18）起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。 （19）使用的安全工具、安全用具不合格。 （20）任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；（21）设备（施）超速、超温、超载荷运行；（22）供料或送料速度过快；（23）设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位；（24）调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工作时未停车；（25）用手替代工具操作（手拉、吹排铁屑）；（26）随意倾倒枳热金属物品；（27）冲压作业时，手进入危险区域；（28）攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；（29）启用查封或报废设备；（30）厂内机动车辆未按规定载人、载物；（31）机动车辆行驶时，进行上、下及抛掷物品；32）高空作业时，任意掷扔物件；（33）检修电器设备（施）是未停电、验电、接地及挂牌操作；（34）安全电压灯具与使用电压及要求不符；（35）容器内部作业时未使用通风设备；（36）工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。 （37）其它不符合“三不伤害”的作业行为。

（二）下列为防护用品穿戴的违章行为
（1）生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋；（2）生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束；（3）超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现场；（4）戴手套或未扣袖口操作旋转机床；（5）工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩；（6）在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作；（7）高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴硬质安全帽；（8）高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施；（9）有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；（10）带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具； (11)使用Ⅰ类手持式电动工具未配戴漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用Ⅲ类手持电动工具。
（三） 下列为装置性违章：
（1）安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定。 （2）安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定。 （3）作业现场不能保证满足规程规定的安全距离。 （4）生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定。 （5）生产、施工场地环境不良。 （6）施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够。 （7）安全防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良。 （8）易燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求。 （9）易燃、易爆物品存放位置、地点、环境不符合安全规定。 （10）设备在非安全状态下运行。
（四） 下列为指挥性违章行为：
（1）指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工。 （2）没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产。 （3）擅自变更经批准的安全技术措施。 （4）对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除。 （5）擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。 （6）决定设备带病运行、超出力运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。 （7）不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。 （8）发布其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。
（五） 下列为管理性违章行为：
（1）对国家、省、市、公司有关法规、安全生产规章制度、重要文件等未组织贯彻落实。 （2）未能履行安全生产职责，工作不到位，安全生产工作无人负责。 （3）没有能够及时制定、修订有关规程，使有关安全生产工作无章可循或与实际不符。 （4）对安全生产中出现的倾向性问题、深层次问题、存在的薄弱环节或其他急需解决的问题，未及时研究，加以改进和解决。 （5）对下级反映的需要协助解决的安全生产工作，不能及时研究、答复和协助解决。 （6）有章可循、或对有章不循的情况或现象，不闻不问，听之任知。 （7）对事故、障碍，大事化小，小事化了，未能按“四不放过”的原则认真对待。 （8）遇安全问题以自己是管技术或管其他业务为由，推脱是安全部门的事，应由安全领导解决。

zdww999

这又翻起来了，网站创建之初，主要没人气的时候拉动内需，现在我没评分权限了……哈哈

lijian

太棒了楼上的帖子，谢谢分享！但是数字太多是挺难记得，我原来就在国营单位，安全状况还可以，主要是防火。