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年关将近，本报新闻热线接到多起关于劳资纠纷的咨询电话，比如遭遇工伤如何赔偿、口头约定的工资无法兑现、遭遇黑劳务中介的误导等，通过律师的分析，实际上很多劳资纠纷是可以早做预防避免日后损失的。
案例一：上班时遇车祸算不算工伤
今年6月份，来自湖南的小伙子杨剑在上班时遭遇车祸，导致下肢瘫痪，然而无论是治疗还是康复，工厂老板都不肯出一分钱。如今，杨剑由于感染急需手术，老板仍然没有露面。小伙子想维权，却不知道自己的情况究竟算工伤还是交通事故？
去年7月份，杨剑进入吴江经济开发区一家名为"银俊"物流公司工作，但是没有签订劳动合同，每月的工资由老板汇到他的银行卡上。今年6月26日，杨剑上班时去一家家具厂的仓库提货，物流公司雇了一辆货车同行。在厂区里，货车倒车进入仓库，杨剑站在货车车厢后，同时走向仓库。由于司机没有观察仔细，一下把杨剑卷进了车底，导致他下肢瘫痪。
杨剑被送进医院后，物流公司老板曾经保证，工资照发，并负责医疗费。然而，老板来了医院两次就不再露面了，承诺的工资照发也只发了3个半月。"目前已经花了6万8千元医疗费，都是我和货车司机想办法借来的。"杨剑说，老板一直推说没钱，不肯出医疗费，无奈下货车司机写了一张借款欠条，才从老板那里拿到2万元。
今年7月底，杨剑开始进行康复治疗，学会在轮椅上生活。但是，由于没钱，康复治疗目前已经中断。如今，杨剑出现泌尿系统感染，需要立即进行手术。然而，再次打电话给物流公司老板，对方还是推说没钱，并且表示杨剑的情况不算工伤，不该由公司负责。
“究竟是工伤还是交通事故？我该找谁维权？”面对眼前的一切，杨剑十分迷茫。
律师点评：
江苏昊强律师事务所律师陈媛媛表示，杨剑在物流公司上班，在工作时间去家具厂提货，在仓库门口发生车祸，根据物流公司的性质，员工不可能待在本公司上班，去各家客户单位提货是其主要工作内容，因此即便是在客户单位的仓库，也应认定为工作场所，可以适用《工伤保险条例》的规定。此外，杨剑和物流公司没有签订劳动合同，但是可以凭其他证据证明是事实劳动关系。据此，本案当事人可以获得工伤赔偿。
案例二：打打零工工资被扣怎么办
今年40多岁的吴先生是一名电焊工，两个月前来到郭巷的一个工地上从事焊接工作。因为是老乡叫他过来的，而且自己也只是希望打打零工，于是便很爽快地答应了。马上就要年底了，工程也差不多了，于是吴先生准备早点回家过年，但是等到他向项目经理提出结算工资的时候，对方却只给他结算了50元一天的工资。
吴先生告诉记者，当初老乡介绍他来的时候，说好的是包吃包住200元一天，可是项目经理给他解释的是，全天所有费用加在一起是200元，其中包括50元一天的报酬以及伙食费、保险费、服装、车马费等等各种杂费。面对项目经理的解释，吴先生当然是不同意的，于是他便多次找到项目经理理论，但是都是无功而返。除了工钱觉得少了，他在工地上干活时，还因为电焊烧到了手，他还想向施工方索赔，但是这些要求，项目经理都没有接受。于是恼羞成怒的吴先生找到项目经理，双方差点打起来。最终，在工友的协调下，项目经理按照200元一天支付了他两个月的工资。
律师点评：
吴先生这样的临时工由于没有合同保障，仅仅依靠口头的约定是很难保障他的权益的。律师表示，由于双方口头约定了工资报酬，一旦发生纠纷，作为劳动者很难提供有效的证据证明当时的约定，所以在维权的过程中，往往是劳动者吃亏。建议类似吴先生这样的劳动者，在打零工时如果不能签订合法的劳动合同，也应该与对方签订一份协议，明确双方的权利和义务，注明薪资报酬，一旦日后发生纠纷，可以凭借协议来帮助维权。律师表示，如果吴先生需要认定工伤的话，在没有劳动合同的时候，吴先生首先需要通过劳动仲裁机构确定劳动关系，第二步是通过相关部门认定工伤，第三步则是认定伤残等级，最后才是提出工伤赔偿。而通过正常程序走下来，可能会用去一到两年的时间。
案例三：员工突击离职引纠纷
小林一个月前才到高新区的一家电子厂上班，马上还有一个多月就要过年了，因为路途遥远，怕买不着火车票的小林想早点请假回老家过年。可是厂里死活不同意小林的请假请求，结果小林一气之下就提出了离职申请。虽然还有两周就能回家了，但是小林前两天一次意外中知道，她可能没办法拿到当初中介告诉她的工资了。
原来，在一个月前，因为电子厂缺人，而且年底订单增加，所以请中介在外面招聘了一批长期工。而小林只是希望做个短期工，找到这家中介时就说明了自己的意图，可是中介却谎称可以做短期工。就因为这样小林才进了这家工厂。中介当初承诺小林净到手的工资是2000元，不包括加班工资，可是小林在工厂里打听到，如果她现在离职，只能拿到扣除相应保险的钱。一共才没有挣很多钱，这下还要扣掉几百元，这让她很不能接受。虽然她多次找到工厂理论，但是按照规定，作为正式工的，必须缴纳相关保险金，工厂也不敢违规操作。最后经过协调，工厂人事部门同意了小林的请假要求，小林也同意等过年后仍然到这家工厂上班。
律师点评：
突击离职的现象在年关将近的部分企业确实比较多，而且通过劳务中介进厂的不少人都以为自己是临时工。然而正规企业必须按照同工同酬的标准支付报酬，并且为工人办理相关的社会保险。而有部分打工者并不愿意从自己的劳动报酬中缴纳相关保险金，这就给不少用人单位带来了难题。由于部分年轻的劳动者对工作的随意性也让正规工厂十分头疼，为了应对年底的离职潮，不少工厂只能请劳务中介聘用一些工人弥补工人短缺的现状。一些非法的劳务中介则会趁虚而入，一方面骗劳动者去工厂是临时工，另一方面骗工厂招来的都是长期工，于是等到劳动者知道真相后，双方往往会出现一些纠纷。律师建议劳动者在进入企业工作时，最好能够与企业沟通，了解清楚自己的劳动关系以及权利和义务，避免日后的纠纷。
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发表于 2013-12-23 15:04
