关于厂区各部门安全环保业绩考核方案

bsld4461 · 发表于 2011-7-27 22:17

我是厂里的SHE专员，负责厂区内的安全、环保、职业健康安全管理。以前对各部门没有SHE业绩考核，到年底的时候也不好评选SHE先进部门（年底只选出一个部门）和先进个人（若干），于是我自己拟出一个业绩考核方案，请大家给我一些建议。

1、根据部门的性质不同，我将厂里的部门分成两大类，每一类涉及到扣除的分值是不同的。分类考虑的因素是部门区域面积、部门人数、岗位危险性。

第一类是
纺丝、聚合、设备、动力（总评分高，SHE因素较多，危险性大）；第二类是
包装、锅炉、化验、物检（总评分较低）。

这样是否合理？

2、业绩公布的周期是根据检查的周期来的，有的检查是每天检查，有每周检查，也有每月检查，所以涉及到的算部门分值和公布周期都不同，有改进的方法么？

3、我罗列出了我能想到考核因素，请大家给我补充补充。

4、有其他不足之处，还请大家多多指正，不胜感谢。

谢谢！

喜羊羊 · 发表于 2011-7-27 22:34

回复 1# bsld4461

我不知道你们的锅炉是什么样的，我以前在化工厂得锅炉，我觉得危险系数不低的

喜羊羊 · 发表于 2011-7-27 22:34

本帖最后由喜羊羊于 2011-7-27 22:37 编辑

序号	项目	内容	细节	通告周期	违纪扣分	该项总分
1	安全卫生检查	每周检查	领导参与度，无论是否请假，只要缺勤均算一次。	周	5分/次	15
			被检查到的问题，分为安全隐患和普通问题。		安全隐患2分/个，普通问题1分/个
			被检查到的问题整改是否及时，在下一次周安全卫生检查前完成		未完成翻倍扣分
		每日检查	被检查到的问题整改是否及时，在两日内开始。	周	安全隐患2分/个，普通问题1分/个	5
2	消防设施管理	消防设施月度检查情况	根据没一个消防设施月度检查表的填写情况，部门责任人的未检率不能高于5%	月	5分/次，高于5%全扣完	20
		消防设施月度检查情况	消防设施月度检查表丢失后，经安全员提醒，三日内未及时复原。	月	5分/次	20
		消防设施使用情况	消防器材丢失、损坏。	周	5分/次	10
3	劳保用品检查	未按规定穿戴劳保用品的人员	因为各部门人员的数量，岗位危险性不同，违纪后扣分也不同。	周	2分/人次	10
4	车间DMAC浓度	每周检测纺丝卷绕间DMAC浓度情况	适用于纺丝车间，每周检查一次，在检查中有一个点高于15ppm就扣分/平均浓度不高于15ppm（风机新风量开度在50%以下)。	周	3分/个或10分（平均浓度）	10
5	施工作业现场管理	作业票	施工作业前是否开具作业票。	周/月	5分/次	10
		现场监护人	作业票上写明的监护人是否有去作业现场监护，施工作业人员有无违纪行为。	周/月	2分/次
		作业现场有无必要的保护措施	现场有无放置灭火器、接电箱有无保护。	周/月	5分/次
		施工作业完成后，有无清理现场		周/月	2分
6	安全活动及培训	安全活动、培训参与率	月度安全主题活动，人员参与率达到80%	月	+5分
		安全活动、培训参与率	安全培训，人员参与率达到80%	月	+5分
7	合理化建议	与安全有关的建议	安全、环保、职业健康卫生等，经采纳后可以给该部门加分。	周	+1分/次
8	现场标识		现场标识是否完整、是否干净。	周	1分/次	5
9	安全事故	部门员工受伤事故		月	2分/次	5
		环境污染事故		月	2分/次	5
		安全事故汇报	1、是否有隐瞒事故	月	5分/次	10
		安全事故汇报	2、快报、事故调查是否及时	月	5分/次	10
10	员工考勤管理制度	根据考勤管理制度规定	1、进出厂区不打卡。	周	2分/次	10
10	员工考勤管理制度	根据考勤管理制度规定	2、迟到、早退、旷工	周	2分/次	10
11	部门固体废弃物管理	固废统计台帐	按规定统计、上报固废台帐。	月	5分/次	5
11	部门固体废弃物管理	固废分类处置	根据固废的特性，分类处置。	周	2分/次	5
12	员工违纪情况	劳动纪律管理条例	除考勤管理制度外的违纪行为（根据情节严重，分为扣2分、5分、10分）。	周
13	环境污染事故	部门发生环境污染行为	发生一次扣除全部分值。	月		20

喜羊羊 · 发表于 2011-7-27 22:35

既然让别人提意见，就直接贴出来更方便大家看吧

独狼 · 发表于 2011-7-28 07:13

顶一下。

YBZZWXX · 发表于 2011-7-28 08:31

按照楼主的做法，得满分太容易了！虽然已经很用心，但考核机制不完善。当然这不是安全工程师的错，完善考核机制不是安全工程师权限范围内的事！

YYF0534 · 发表于 2011-7-28 09:36

应避免考核走过场啊

bsld4461 · 发表于 2011-7-28 20:38

1、不好意思啊，我是想方便大家看我的文档，所以就用了附件，以后改正。
2、我厂的锅炉是导热油锅炉，分别是YLW 10500 两台和YLW 6000 两台。我也觉得应该把锅炉放在第一类，但是锅炉的操作人员比较少，考核的内容我觉得也不多。
3、我厂是私人企业，最大的问题就是大家喜欢推卸责任，而且对需要整改的问题喜欢拖，整改周期比较长，我希望通过考核限制他们及时整改。
4、我列的考核方案的重点放在了常规检查。说实话，这些日常检查开始正规实施也是从这一、两年开始执行的，员工能做到正常执行，但有时候他们遇到问题也是得过且过的。我一直希望能通过我的努力，让他们的观念从“公司让员工重视安全，到员工自发的重视安全”。
5、我列出的考核内容对一些正规的企业应该是简单的，SHE专员是我毕业后的第一份工作，我也刚刚做了近两年时间，可以说没什么经验，希望大家多给我建议，能提点应该在考核方案中增加什么内容，谢谢了！

不胜感激！

xqdsszh · 发表于 2011-8-1 13:41

bsld4461 · 发表于 2011-8-8 21:56

如果可以的话，麻烦大家发表下各自公司的考核方法，谢谢了。

AQ安全 · 发表于 2011-8-14 13:15

谢谢楼主，我用来参考

niaosai002 · 发表于 2011-8-17 11:11

我下载了，看了看，

不过我有点不清楚，你这个是安全环保考核制度还是什么？
怎么还包含考勤的内容阿？

另外就是，你这个制度实际执行的时候是按照月度得分还是年度得分阿？
如果分数都扣没了怎么办？

会不会让部门有破罐子破摔的想法。

还有就是你这个制度你们公司的老总是全力支持还是怎么样的？是否与年终人事考核相挂钩阿？

有这个想法很不错，不过内容上面少了点，而且不是很详细，还需要继续完善阿。

vcmguo · 发表于 2011-10-20 08:23

下载学习中

海边凤城 · 发表于 2011-10-25 11:09

不错的。重在落实

lijianhui8441 · 发表于 2012-3-2 11:29

谢谢楼主，我用来参考

lxa8685 · 发表于 2012-8-15 12:33

谢谢了

lxa8685 · 发表于 2012-8-15 12:34

谢谢了

lxa8685 · 发表于 2012-8-15 12:35

谢谢了

caolugang · 发表于 2012-10-16 09:27

强大！

trctstudy · 发表于 2012-11-9 16:42

先保留起来！

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