随着2024年青岛辖区境内上市公司年报披露正式收官，各大青企的成员薪酬状况逐渐浮出水面。
从数据来看，57位披露薪酬的董事长中，行业平均年薪达131.46万元。其中，21位管理者薪酬超越均值水平；24位管理者年度薪酬不足百万元。
这份“工资单”折射出资本市场的财富分配，成为透视区域经济发展质量、企业发展方向与产业升级路径等方面的重要窗口。
青岛上市企业观察第575期
据公开数据，海尔智家董事长李华刚以345.00万元年薪稳坐榜首，百洋医药董事长付钢以344.96万元紧随其后，中化装备董事长张驰则以290.95万元位列第三，三者薪酬差距不足2%，形成第一梯队竞争格局。
此外，海泰新光（生物医药）、华仁药业（医药健康）、青岛银行（金融服务）、森麒麟（新材料）、特锐德（新能源）等5家企业“一把手”年薪也突破了200万元。
可以看到的是，智能家居、医疗科技、高端装备等产业所处领域均属技术密集型产业，因其高附加值、高成长性，成为高薪的集聚地。
以海尔智家为例，在智能家居领域的持续投入与突破，让其在市场竞争中始终占据前沿阵地。2024年，海尔智家全年营收达2859.81亿元，同比增长4.29%，净利润更是大幅增长12.92%，达到187.41亿元。
但硬币的另一面同样值得深思：24位董事长年薪不足百万，占比达42.1%。这其中，传统制造、商贸服务等企业占据主流。例如，青岛食品董事长在2024年年薪为71.81万元；东方铁塔董事长2024年年薪为60.07万元；而排在末位的*ST鹏博董事长在2024年仅取得33.68万元。
综合来看，传统制造业受制于低利润率、同质化竞争以及企业自身问题等，盈利难以大幅增长；而新兴产业凭借科技创新与高增长预期，以高新水平形成对顶尖管理者的强吸附力。
那么，问题来了。财富的“时代红利”能否惠及普通员工？企业的财富分配又是否合理？
从员工平均薪酬数据来看，青岛银行、中化装备、青岛港及青农商行等薪资水平较高，员工人均年薪均突破35万元。其中，青岛银行以47.52万元的人均年薪位居首位，中化装备紧随其后，人均年薪达45.90万元；青岛港和青农商行的员工人均年薪分别为37.98万元和36.19万元，同样在薪酬榜单中表现亮眼。
显然，中化装备员工人均45.9万元与董事长高收入（290.95万元）形成了良性共振，而某些企业却出现高管薪酬是员工数倍的现象。例如，森麒麟董事长2024年年薪为240.07万元，而其员工2024年年薪仅为16.61万元，还不到“一把手”薪资的零头。
当下，新兴技术产业正通过科技创新畅享更多时代红利，传统产业也在转型阵痛中寻找平衡点，但全员共享发展成果的课题始终悬而未决。
或许真正的破局之道，在于建立动态的价值共生机制。让战略决策者享受智力资本化的红利以保持创新锐度，同时也要通过股权激励、利润共享等制度设计，让技术骨干、基层产业工人都能成为价值创造的受益者。
毕竟，当一家上市公司既能孕育年薪百万的掌舵者，也能让普通工人共享发展红利时，这种价值共生才是资本市场从“规模扩张”到“质量跃升”的真正蜕变。
发表于 2025-5-9 09:03
