公司主管受伤后不敢认定工伤？

快乐鱼哥 · 发表于 2011-6-28 16:30

我们公司今天下午发生了一起工伤，说起来也不算是工伤，因其本人原因不想认定工伤，确实让人郁闷，不过也可以理解。
个人原因分析如下：离安全生产月还有两天时间，在去年的六月份安全月中一下出现了两起工伤，全公司班组以上的管理人员全部参加培训，厂长绩效当月扣除；相关责任人员受到处罚；今年安全月出现了一起工伤，也就是前段时间询问大家申报工伤一事的那个工伤事件，估计可能是怕给部门脸上抹黑，才不愿申报工伤！做为一个主管自己本人出现工伤，确实也不是什么光彩事，但愿以后少出现这样的情况。

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欣垩 · 发表于 2011-7-23 16:56

可以理解，一般都这样了。

凭栏听风 · 发表于 2011-9-18 21:40

小工伤吧，如果大了呢？

GCY · 发表于 2011-9-19 14:52

这是主管个人问题，出了工伤不管大小，那说明管理上还有缺陷，应该暴露出了，加以改善

afzzhanghaibin · 发表于 2011-10-18 16:42

天下乌鸦一般黑啊

春夏秋冬平安 · 发表于 2011-11-11 08:24

安全工作者，一定要务实，才能做好安全工作。

fuanyaoye · 发表于 2011-11-20 09:27

工伤认定该算就要算

fangkss · 发表于 2011-11-20 14:14

我们公司今天下午发生了一起工伤，说起来也不算是工伤，因其本人原因不想认定工伤，确实让人郁闷，不过也可 ...
快乐鱼哥发表于 2011-6-28 16:30

能瞒得住？？

daicz · 发表于 2011-11-21 15:09

要做好记录

lanxueying · 发表于 2011-11-23 16:46

严重呢？自己扛不住呢？

taiya0316 · 发表于 2011-11-30 10:10

同意9楼的看法

provence5093 · 发表于 2011-12-30 11:23

工伤，怎么那么麻烦

1092717971 · 发表于 2011-12-30 13:23

要发扬“水落石出”的良好风格，既然事情发生了，就肯定有发生的原因，可能是意外，也可能是违章，要视情节而定。管理考核应该分清原因，不能一概而论！就算是被处罚也要勇于面对！

zzgzjzsy · 发表于 2017-4-11 17:20

甘蔗没有两头甜

原本一凡人 · 发表于 2017-6-17 12:57

谢谢分享

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公司主管受伤后不敢认定工伤？

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