安全巡查中的困惑

saimin218 · 发表于 2010-12-17 17:51

作为EHS工程师，每日到生产现场进行巡查是必须的，巡查中总是能发现些安全隐患，但是往往却不知如何处理。

案例一:某日，巡查至物流成品仓库，发现一员工穿双球鞋，
问：为何不穿安全鞋？
答：安全鞋洗了？
在问：为何在上班时间洗？
答：洗了几天了，就是不干。
由于公司一直是只发一双安全鞋，员工无换洗的鞋子，所以我无法再责问下去，
就答:那也不能不想办法啊，去总务借双安全鞋穿吧。万一受伤了，怎么办呢？
遂带员工去总务借些穿。

然而事实上：员工是否洗了鞋子，不得而知，也许他就是没有穿而找这个借口。但对于此类案例无法
严厉做出处理，比较头疼。

不知道大家是如何处理此类事件。
明天再分享案例二。

zhouhongsheng · 发表于 2010-12-18 08:50

这个不是很难，明显是员工找借口为自己开脱，难道你们厂没有休息日？？？要洗为什么不在休息日洗，一天就干了啊，再者劳保鞋一般是不用洗的，只是打点鞋油就行。明显是员工的意识太低，从心里不接受安全的理念，也或许是公司对安全不够重视，员工才会找此借口。
办法有二：一是教育加罚款（视员工的态度决定是否进行处罚），让员工接受你的管理理念。
二是交由员工本部门进行处理（我们厂一般是让其回家穿上再来上班，如果不穿，则不许进行工作，让其回家休息，工资自然是没有，因为你没有上班，只能按请假处理）。但是这个有一定的前提，必须是公司重视的情况下才能推行。没有领导的支持，那是无法落实的。

彳亍 · 发表于 2010-12-18 09:08

就是难为人

hualeiy · 发表于 2010-12-19 09:04

严肃处理，但前提是公司有此类的劳动防护用品穿戴规定。有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。

sc580109 · 发表于 2010-12-19 09:14

员工有找借口之嫌。不管有任何理由，只要在作业场所没穿劳保鞋，是要按照规定考核的。

fangkss · 发表于 2010-12-19 09:15

应该问责物流成品仓库主任，EHS工程师不是万金油。

独狼 · 发表于 2010-12-19 21:09

saimin218:
个人防护用品的发放，各单位都有管理制度，但必须符合国家的配置标准。在制订制度时，应充分考虑员工可能遇雨天淋湿，检修后弄脏需要更换或者绝缘鞋要测试绝缘、换洗等各种原因，不要一味指责，换个位置思考。鞋子也要合脚，不合脚本身也是隐患，仅供参考。

周家华 · 发表于 2010-12-20 08:10

现在安全检查时为难的事很多，但其中一条本人很困惑：当你指出存在的一处火灾隐患时，人家会说，人家消防处都说没事（或人家消防处都没提），就你们事儿多。事实也的确如此，人家消防处的确是这样啊！唉！无奈！

安全三宝 · 发表于 2010-12-20 09:59

对员工的引导还是很重要的，要是大家都能够培养“只为成功想办法，不为失败找理由”的意识，长期而艰巨的任务呀！

容韬顾问 · 发表于 2010-12-20 23:08

就鞋子论鞋子，就员工论员工，永远也跳不出这些基本问题的怪圈。没有穿安全鞋，仅仅是冰山的一角。背后深层次的因素很多，难以简单说清楚。

但是，一个历史的例子，可以有效说明相似的道理。

淞沪抗战，国民党军队开始也非常英勇、奋勇杀敌，然而，在损失了大量士兵的生命之后，惨败；当时的当局，总结经验，注重了“装备落后、基本军事训练差、士兵个人装备更差（有些川军，甚至没有穿鞋）”。后来，经过了“远征军”过程的装备和训练，那些嫡系部队装备好了、士兵的军服也整齐了，然而，这“五大主力”，在面对解放军的时候，仍然是丢盔卸甲，狼狈逃窜。

士兵身上表现出来的问题，绝大多数不是士兵的问题。

rhk · 发表于 2010-12-21 08:21

按照制度处理

saimin218 · 发表于 2010-12-21 09:25

回复 2# zhouhongsheng

谢谢你的建议!
我比较接受第二种方案，这样让各部门负责人会比较有责任心，让员工也知道这样不做的后果。因此我会采取此种办法来改善此类安全隐患。

saimin218 · 发表于 2010-12-21 09:34

回复 7# 独狼

这个已经考虑了，已经向领导提过过多次，只是暂时以经费原因卡住了。不过还是感谢你的建议。

yihuang · 发表于 2010-12-21 13:02

第二种方案好

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