1、目的：为规范安全操作程制订、修改、审核和颁发等环节管理，充分发挥规程指导作用，建立健全安全操作规程的制订、审批、检查落实方法，确保所有岗位安全操作规程的完善和执行，维护良好的安全生产秩序，特制定本制度。

2、适用范围：本制度适用于公司（工厂）各岗位

3、定义：本制度所称安全操作规程（以下简称安全规程），包括生产设备、设施安全操作要求，要点或注意事项，以及各工序、岗位安全作业类要求。

4、职责 

4.1使用部门负责辖属区域安全规程制订、修改、颁发、培训和督导

4.2设备管理部门负责生产用公共设备安全规程制定、修改、颁发、培训和督导 。

4.3行政部门负责办公设备安全规程制定、修改、颁发、培训和督导。

4.4技术部门负责安全规程技术类审核、指导、签批。  

4.5公司安全部门负责安全规程格式制定、规程审核、登记、督查。

4.6公司、部门负责人负责安全规程联合逐级批准。

4.7安全操作规程的制订审批程序：对关键甲类岗位的安全操作规程由车间主任、部门主管负责起草，公司安全部门审核，总工程师审定签字后执行。可张挂的张挂在岗位明显位置。乙类以下岗位的安全操作规程由车间技术主任负责起草，车间主任审核，公司安全部门审定后执行。 

5、程序

5.1生产部门须按岗位、工序、设备设施制订安全规程，规程须结合设备状况，操作情况，满足安全要求，并便于实际操作。

5.2安全规程编制遵循实际操作顺序，简洁明了，便于新员工学习，同时安全要求于步骤后列出，安全要求须言简意赅，切中要点。 安全操作规程必须在公司限定时间内完成制定，并整齐张挂，不按时完成的责任人予以经济处罚，由此造成的损失由责任人负责。  

5.3安全规程草稿修订完成后，须组织相应作业人员进行讨论评议，充分听取作业人员意见进行修改。

5.4安全规程内容涉及专业技术的，须交由相应设备工程技术部门评审，报公司办公室存档和安全部门汇总备案。属保密范围的有关人员必须做好保密工作，如有失窃，由责任人承担一切后果。

5.5安全规程经本部门、技术部门等审核后，交由安全部门进行最终审核，审核通过后进行编号并登记。

5.6安全规程由部门负责人签署颁发 ，各级安全操作规程的修订程序与制定程序相同。

5.7安全规程生效后部门须组织规程涉及人员培训学习，并进行考核，以保证所有人员熟知规程内容。 安全操作规程的宣传落实工作由车间主任、部门主管领导负责，公司安全部门、人力资源部负责考核，对有不符合要求的人员按公司的相关制度规定进行处理。

5.8安全规程须分发给各相关人员，并签收存档。

5.9安全规程须用文件袋或硬塑胶套装好后，张贴在设备、工序、岗位等处明显部位，并做好日常维护工作，发现浸油、玷污等影响阅读时须及时更换。

5.10作业人员须严格按照安全规程进行作业，对违章操作，或因违章操作引发伤亡事故的行为承担违章责任或法律责任。 安全操作规程的执行检查由公司安全管理人员和车间（部门）负责人进行定期和不定期检查，由车间（部门）负责人进行经常性检查。发现违章现象按员工守则处理。由于违反安全操作规程发生事故时，一律作责任事故从严处理。

5.11安全规程修订，按以上程序进行，并在借鉴旧版内容和相关事故案例的基础上完成，新版发布后，须回收旧版做废弃处理，防止作业人员沿用旧版引发事故。

5.12安全操作规程编制依据：

（一）现行的国家、行业安全技术标准和规范，安全规程等；

（二）公司有关安全管理制度、标准和规范；

（三）设备的使用说明书、工作原理资料以及设计、制造资料；

（四）曾经出现过的危险、事故案例及本项操作有关的其它不全安全因系；

（六）其它有关要求。

5.13安全操作规程编制主要内容：

（一）明确适用范围；

（二）行业和工种要求的一般规定；

（三）该工种的安全规定；

（四）操作前的准备及安全确认，包括：操作前做哪些检查、机器设备和环境应该处于什么状态、应该做哪些调整、准备哪些工具等；

（五）劳动防护用品的穿戴要求包括：应该和禁止穿戴的防护用品种类，以及如何穿戴等到；

（六）操作的先后顺序、方式；

（七）正常的操作程序；

（八）操作过程中机器设备的状态；

（九）操作过程需要进行哪些测试和调整，如何调整；

（十）操作人员所处的位置和操作时的规范姿势

（十一）操作过程中有哪些必须禁止的行为；

（十二）特殊操作内容；

（十三）异常情况处理要求；

（十四）收尾工作；

（十五）其他要求。

5.14安全操作规程培训及学习：

5.14.1公司各部门应对照工种作业标准，建立健全各工种、各岗位人员操作规程和各工序操作标准。

5.14.2各部门要建立专门的安全操作规程学习制度，聘请有经验的老工人和专业技术人员进行讲解，对职工进行安全操作规程培训，同时要在公司举办的各类安全教育培训中，将安全操作规程列为重点学习内容，保证安全操作规程的全面落实，每次学习结束后，要组织对职工进行考试（保留痕迹化管控记录），考试合格后方可上岗。

5.14.3推行职工持卡上岗管理制度。要根据公司关键性岗位、制作各岗位、各工种岗位危险源辨识卡，辨识卡上注明各岗位、各工种的操作标准和可能发生的危害因素，职工1人1卡，持卡上岗。

5.14.4制定安全操作规程考核验收办法，实行动态监督检查、班清班结，并做到持卡上岗，使每一位从业人员均能明确自己所从事岗位应当如何做，做什么，怎么做，不应做什么。

5.14.5加大对安全操作管理的监督考核力度，对不熟悉操作标准的上岗人员，要立即进行停工培训。

5.14.6特殊工种及各岗位从业人员必须做到持证、持卡上岗，并且熟知本岗位操作标准。对现场抽查应知应会差者或违反操作标准作业者，责令其下岗培训，并按规定予以处罚，培训合格后方可上岗作业。

5.14.7强化对各岗位、各工种人员操作行为的监督考核，形成闭环式的管理机制，落实各级各类人员监督考核责任制，加大监督考核力度，确保职工规范操作。

5.15安全操作规程执行情况的检查内容：

（一）检查违章行为。安全管理人员在检查中根据安全操作规程和常见违反安全操作规程行为范例，对重点设备、重点岗位、重点人员安全操作规程的执行情况进行检查，及时发现和纠正违章行为。同时，对违章行为进行处罚。

（二）检查劳动防护用品和防护设备使用情况。检查是否使用本工种规定的防护用品，穿戴是否正确，安全防护设施是否被拆除，或者是否被错误使用。

（三）检查特种作业人员持证上岗情况。对特种作业人员检查的重点是特种作业人员的身体条件是否符合要求、特种作业人员教育培训及复审教育是否按规定进行、是否有非特种作业人员进行特种作业、特种作业人员作业时是否有违章行为等。检查特种作业人员的持证上岗率。

（四）检查员工对安全操作规程的掌握情况。

5.16检查采用现场检查和笔答考核两种办法。现场检查的方法是让员工从头开始操作，直到这项工作结束为止，检查人员利用事先制定好的检查表，逐项进行打分，对不符合要求的操作，检查结束后在现场给予纠正，公司每次检查，要填写检查记录，并由公司安全部保存。 

5.17本制度涉及文件分发、存档、培训须遵守公司相应管理制度。

5.18安全部门对各部门安全规程培训、分发、张贴、执行、换版等情况进行监督检查，发现异常情况，及时处理