日志
- 分享 每一天都是一份礼物
- 有一个朋友，因为少年时的一次车祸，很早就坐在轮椅上，他的下肢已经彻底瘫痪，只有每天手摇着轮椅来去。人生对他还有什么乐趣呢？他不能满世界地去远足，不能体味任何运动的快乐，甚至很难参加朋友的聚会 …… 对他来说，那辆小小的轮椅就是他人生的一个囚牢。我们臆猜他一定很痛苦和伤心，也 ...
- 分享 荣誉感和虚荣心
- 荣誉感和虚荣心 什么是荣誉感？什么是虚荣心？这个对于我们已经步入社会的人来说，似乎已不成什么问题。然而在实际的生活与工作当中，有的同事错把虚荣心当作荣誉感，有的又误将荣誉感当作虚荣心。为了自觉培养健康的荣誉感，克服错误的虚荣心，就必须在理论上划清二者的界限，在实践中处理好二者的关系。 ...
- 分享 防止员工安全意识“疲劳”
- 何谓安全意识“疲劳” 安全意识“疲劳”有四种表现： 抑制：指对安全学习、安全教育等活动呈停滞、空白，甚至排斥、抵制状态，对活动不感兴趣，听不进，记不住，安全学习只是走过场，有躲避和逃遁的主观愿望。这点在青年工人中表现明显，查看安全教育签字记录就可发现，字迹潦草的都是年轻人。上完安全 ...
- 分享 生命系在安全上
- “高高兴兴上班来，平平安安上班去”，这是一个常见的企业标识，但如果安全管理只是停留在标识口号、思想工作上，工厂的安全是无法保障的。 了解过去，才能防患于未然。安全事故发生后，都有详细的事故分析及对策，这些事故报告是班组长进行安全教育的良好教材。组织员工对事故案例彻底剖析，有一下几个方 ...
- 分享 “零伤害”安全管理思想
- 在绝大多数企业里都可以看到“安全第一”的宣传口号，但在三洋制冷，安全生产工作却是以一种更具体化、更彻底化的管理方法进行，这就是以“人性化”为基础的“零伤害”的安全管理。 三洋制冷推行的“零伤害”安全管理，是遵循以人为本的管理思想，以尊重员工 ...