谢谢分享谢谢分享！
谢谢收藏了
支持支持
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说得再好关键是要落实
实施是关键。
建议：
所有的企业安全管理人员要在当地安监局进行备案和注册，同时应掌握和进行不定期学习(继续教育学习)，也要颁发企业安全管理员的资格书，，并在证书中体现安全员责任和范围、权利，充分授予安全员独立行使正确安全管理的职责，，定期（每季度一报）要求安全员上报企业安全管理状态和工作计划，当地安监局根据安全员的工作汇报对企业进行监管和监察，，并根据监察情况考核企业和企业安全员的工作，，同时国家应为企业安全员提供保驾护航，，在发生的企业不配合安全员合理的安全管理与规划的情况下，支持安全员工作，特别是发生企业对安全员辞退、变相打击和惩罚时，国家要全力站出来维护企业安全员的权益，，让企业充分认识到企业安全员不仅仅是企业的特定员工，而是国家赋予的安全职责的工作者，是享受国家保护的人员，，，，，，
新芯知我心 发表于 2014-3-5 09:57
笔者认为安全生产法修改草案中，除危险物品企业外，其他企业对配置注册安全工程师管理人员“鼓励”二字不妥 ...
危险物品企业和矿山企业是安监局直接管辖的，其他的是综合管理
依法治国，依法治理企业。关键是企业领导，企业安全措施费用投入的检查，谁检查，各单位都在“三体系”认证，认证了，第三方年度检查，企业拿出的都是企业做的部分，没有做到他不给你出示，第三方的检查查出的是能够改正的，真正企业的顽症在那里，谁也不去揭露，第三方检查后拿钱就走了（第三方要挣钱的）。职工的劳保不全、职工的安全津贴不发（领导拿年薪）、职工的出差天数超过正常工作日、事故不能提出影响政工干部职工的工作等等。法谁认真的落实，第三方（监督的责任）根本就不到位，企业与第三方都在说阳光的一面，对大家都好；说阴暗的一面，谁都心知肚明。法怎么能够管到这个节点上？？第三方的检查、企业自己的检查？谁在对他们的检查负责？？企业的检查怎么叫到位？年复一年日复一日。企业领导照样拿年薪，职工的问题、企业的现状年复一年、日复一日。
谢谢楼主分享
有法可依，执法必严，违法必究。
沙漠胡杨 发表于 2014-3-4 13:52
除了文中举得例子德惠的事，其实中国大量的农民工和临时工流动快，企业无法进行规范的培训，只能进行简单的 ...
说得好
合并、取消大量的行政许可及备案制度，采取简化审批环节，加强事后监督管理，必须改革目前的重视事前行政审批，淡化事后监管的模式，真正达到规范化生产的目的，减少一般事故、控制较大事故、杜绝重特大安全事故的工作目标。
如何保护安全管理人员？
如果没在行政管辖权、利益相关权、聘用脱离权、工作独立权、汇报直接权、一票否决权等等方面，对安全管理人员没有保障的话，，，所谓的法律条文也最终会形成一厢情愿式的形式要求，，下边的执行和落实仍旧会是我行我素，，正所谓：上有政策（是好的），下有对策（灵活的），，这就是我们天朝的现状！！！
:handshake
安全生产法中，不应该有“应当”两字，应该用“必须”两字，同时增加违法成本，违法者应该倾家荡产。再无违法的机会。
同时，提高注册安全工程师的地位及作用。高危企业必须任用注册安全工程师，负责安全管理。
说的好，希望能执行下去
尽快实施
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