changmingning 发表于 2013-10-30 11:25

怀孕女工被安排上夜班，怎么办？


http://rescdn.qqmail.com/dyimg/20131029/75E3FCA7483D.jpg【案例】：干某某系强化竹席厂的员工，工作岗位为竹席品管。由于竹席这个行业季节性强，夏季为销售旺季，这时候是竹席厂业务最好，加班最多的时候。干某某去年结婚，到今年6月份已怀有七个月的身孕。因厂里业务繁忙，加上公司人手不足，老板又不愿意招新人，干某某怀有七个月的身孕，且已经多次向老板提出自己将近生育，无法上夜班，但老板说：要么上夜班，不然就走人。该怎么办?【以案说法】：我国法律对妇女权益作出了更具体的规定即任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。【教您几招】：女职工本身相对于男职工在体力等方面有较大差异，在劳动保护方面，国家的法律、法规都给予女职工特殊保护，并作了具体的规定，从而在最大程度上保护女职工，特别是怀孕女职工的合法权益。作为女职工如果遇到上面情况，该怎么办呢?了解法律法规。法律是劳动者在自身权利受到侵害时进行自我保护的最有利的武器。一些对女职工权益特殊保护的具体规定劳动者不了解、甚至于不知道这些规定的存在，这使得怀孕女职工在其权利受到侵害时并不知道如何来保护自己。声明“我要休息”。作为已经怀孕的女职工自己也应理直气壮地、主动提出需要休息，需要检查身体。根据规定：怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。在必要时，怀孕的女职工可以在上班时间进行产前检查，当然自己也应事先向单位请假，便于用人单位进行调整。寻求劳动执法部门的保护。根据《女职工劳动保护规定》第7条规定:怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。故女职工在这个时期如果用人单位坚持安排您上夜班，您与用人单位沟通无果的情况下就可以投诉。

rainroads 发表于 2022-1-19 17:01

生源怀孕女职工

lenovo917 发表于 2013-10-30 11:49

肯定不合理，女职工保护条例有明确规定，怀孕超过6个月就不能安排上夜班。

lenovo917 发表于 2013-10-30 11:52

另外，根据SA8000（企业社会责任标准）要求，女职工怀孕了就不能安排上夜班了。

皇后窦漪房 发表于 2013-11-22 16:33

:o:o

changmingning 发表于 2013-11-23 08:28

违法必究！！

changmingning 发表于 2013-11-23 08:28

违法必究！！

rainman262 发表于 2013-11-25 21:51

说来容易 但工人作为弱势群体很多时候为保住饭碗都不会轻易走上维权这条路

wsygzt1 发表于 2020-8-12 09:41

加强领导的劳动法学习，违法必究

wsygzt1 发表于 2020-8-19 08:30

2020年了，估计这种情况少了:lol

ymvip 发表于 2020-9-4 17:13

lenovo917 发表于 2013-10-30 11:49
肯定不合理，女职工保护条例有明确规定，怀孕超过6个月就不能安排上夜班。

怀孕超过七个月不能安排上夜班。

jiangjian0406 发表于 2021-11-4 14:01

确实是，打工的一般都尽量不会去维权，不是不敢，维权和公司老板闹翻了，饭碗也是保不住，还会没有经济来源，所以有法律也只能忍。这就是弊端。

18xiangsong 发表于 2021-12-23 14:12

认真学习劳动法

苦笑少年 发表于 2022-4-22 21:51

发现怀孕时应当向公司提前报备，让公司提前了解自己的情况，在不能上夜班的时候，公司有时间去安排人去和你倒班。

苦笑少年 发表于 2022-4-22 21:52

提前向公司请假报备，到时候安排人倒班

苦笑少年 发表于 2022-4-22 21:53

:lol:lol:lol

xmfishmm 发表于 2022-8-30 16:03

好像发炎不了啊

dannywangdx 发表于 2022-12-5 09:08

不符合女职工保护的相关政策，可以向有关部门投诉

bestking 发表于 2023-1-3 16:16

向企业工会部门或当地工会组织反映具体情况

w419599383 发表于 2023-1-13 11:41

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