夜雪 发表于 2017-2-17 10:25

关于发放卷纸、洗衣液、香皂等劳保物品是否违规的问题

单位没季度都会采购少量的卷纸、洗衣液、香皂等物品作为劳保用品的一部分发放给员工，问下这是否违法？想问下有没有相关的制度支持？

bob0409 发表于 2017-2-17 14:10

:@:@:@哪犯法了

creedcn1 发表于 2017-2-17 14:11

国企？发劳保用品不算违规

gubt 发表于 2017-2-17 14:59

都在发啊，那点违规了，不可以上升到违法层面，那就有上纲上线的意思了。
洗衣液、卷纸等等的也可以算是劳保用品的。
你的意思是不是劳保用品应该是工作服、防护手套、安全帽、呼吸器等等的东西？

fangping36 发表于 2017-2-17 15:40

楼主，看你的资料我确定你是来搞笑的 ;P

wumxhsy1234 发表于 2017-2-17 15:48

:lol:lol:lol:lol:lol:lol

syp 发表于 2017-2-17 15:50

我确定你是来赚积分的

huangjianyou 发表于 2017-2-17 15:55

:lol:lol:lol:lol:lol

蜜蜂引航 发表于 2017-2-17 16:14

据你所述，从劳动防护角度我们探讨两个问题：
       首先，判断发放的是不是劳保用品。依据《劳动防护用品分类与代码》可知卷纸、洗衣液、香皂等物品属于“其他劳动护肤品”，那将其作为劳保用品的一部分发放显然没有问题。
       其次，看有没有按照《劳动防护用品配备标准》及地方规范规定配备劳动防护用品而用卷纸、洗衣液、香皂等物品替代，或者用发放现金的形式来替代劳保用品的发放。如果没有替代行为，只是每个季度发放卷纸、洗衣液、香皂等物品，显然没有触犯“法”的准绳。
从人员管理的层面来说，卷纸、洗衣液、香皂等物品没有列入配备标准中，也可以不予发放，这些更多作为一种福利形式，比如牙膏、香皂、洗发膏等，是企业对员工的一种回馈行为及人文关怀，除非公司明令禁止发放这些物品，否则违法从何谈起呢？

清心道 发表于 2017-2-17 16:15

以前发洗理费后来不发了，改发卷纸、洗衣液、香皂等物品作为劳保用品

zhangshuzai 发表于 2017-2-23 14:50

这是一般劳保用品，当然没有问题。
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